公司经营不善开除员工怎么赔偿

公司经营不善开除员工，赔偿问题需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元。若合法解除，公司应支付三个月工资，即一万五千元的经济补偿。若违法解除，公司需支付二倍经济补偿，即三万元赔偿金。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。当与公司就赔偿问题协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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关于公司经营不善开除员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定赔偿标准：
如果公司经营不善开除员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算赔偿金额：
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元。那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
若公司是违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 员工维权途径：
首先，员工可以与公司进行协商，要求其依法支付赔偿金。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付赔偿金。
员工也可以申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过仲裁程序要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项：
员工要注意收集和保留好能证明自己工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同相关证据。
了解劳动仲裁和诉讼的时效规定，一般劳动仲裁时效为一年，要在规定时间内维权。
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公司经营不善开除员工，若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司是依法进行经济性裁员，应按上述标准支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。
1. 确定解除是否合法，违法解除赔二倍经济补偿。
2. 计算经济补偿依工作年限和月工资。
3. 经济性裁员有法定程序并支付补偿。
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公司经营不善而开除员工，赔偿方式如下：
1. 若公司因经营不善进行经济性裁员，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年半，公司应支付4个月工资作为补偿。
2. 若公司并非经济性裁员，而是违法解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工月工资为5000元，工作2年，正常补偿是2个月工资即10000元，违法解除则需支付20000元赔偿金。
3. 员工还可以要求公司支付未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的代通知金，前提是公司没有提前三十日书面通知员工解除劳动合同。总之，公司经营不善开除员工时，员工要依据实际情况，准确判断公司解除劳动合同的合法性，从而争取应得的赔偿。