在公司上班一个多月被辞退怎么赔偿

公司辞退入职超一个月员工，赔偿分情况：
-合法辞退，像员工试用期不符录用条件，公司不用赔偿。
-违法辞退，公司要给赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔一个月。月工资按实际工作月数算平均。
员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
公司辞退工作一个多月的员工，合法辞退（如试用期不符录用条件）无需赔偿，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿；若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在公司辞退赔偿方面存在疑惑，或是遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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公司辞退工作一个多月的员工，赔偿情况取决于辞退是否合法。合法辞退如员工试用期不符录用条件，无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金。

赔偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，即一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。
解决措施和建议：
1.员工可先和公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司辞退工作一个多月的员工，赔偿存在不同情形。当公司合法辞退，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，依据法律规定公司无需给予赔偿。
（2）若公司违法辞退员工，就需要支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；而违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍来支付，也就是一个月工资。
（3）这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可以先和公司就赔偿问题进行协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况需保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确辞退性质：若公司以员工试用期不符合录用条件合法辞退，无赔偿；若属违法辞退，员工可要求赔偿。
（二）计算赔偿金额：经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退按此标准二倍赔偿即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（三）解决途径：先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。