律师你好，倘若本人来自建德市，想知道单位不给办理延迟退休怎么办

单位不给办理延迟退休可能带来的法律风险包括：
1、延迟领取养老金：因未及时办理退休手续，可能导致员工无法按时领取养老金，造成经济损失。例如，某员工在法定退休年龄后三个月才办理退休，将少领三个月的养老金。
2、劳动关系状态不明：若单位拒绝办理退休又未明确解除劳动关系，可能造成员工处于“既非在职又非退休”的状态，影响后续社保待遇的享受。
3、维权困难：若员工未及时收集单位拒绝办理退休的证据，可能导致在劳动仲裁或诉讼中难以举证，影响维权结果。例如，员工仅凭口头沟通主张单位拒绝办理退休，可能无法被仲裁机构采纳。
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针对单位不给办理延迟退休的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、确认自身是否符合法定退休条件：包括年龄、工龄、社保缴纳年限等，若符合应依法享有退休权利。
2、与单位沟通协商：了解单位拒绝办理退休的具体原因，争取通过协商方式解决问题。
3、收集相关证据：包括身份证、劳动合同、社保缴纳记录、工资条、单位拒绝办理的书面或录音证据等。
4、向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内（一般为一年）依法申请劳动仲裁。
5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合退休条件、单位拒绝理由是否合法、证据是否充分等因素。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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关于单位不给办理延迟退休的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，用人单位应当依法办理相关手续。同时，《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果员工符合法定退休条件，单位拒绝办理退休手续，属于违反法定义务。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，因用人单位未依法为劳动者办理退休手续引发的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，还可向人民法院提起诉讼。因此，若单位无正当理由拒绝办理退休，员工有权通过法律途径维权，并要求单位承担相应责任。
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关于单位不给办理延迟退休的问题，以下是直接的解答：
单位不给办理延迟退休的，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维权。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果员工已达到法定退休年龄但单位拒绝办理退休手续，员工可主张单位依法履行义务。
2. 如果员工未达到法定退休年龄但希望延迟退休，需符合国家规定的延迟退休条件，单位方可配合。
3. 如果单位以员工未完成工作交接为由暂缓办理退休，需视该理由是否合理合法决定是否可维权。
4. 如果员工与单位存在其他劳动争议，单位以此为由拒绝办理退休，该行为可能涉嫌违法。
5. 如果员工未缴纳足额养老保险费，可能不符合退休条件，单位有权拒绝办理退休手续。