同意调岗不同意降薪怎么留证据

同意调岗但不同意降薪，可从以下方面留证据维护权益：
保留书面材料，如调岗降薪通知原件，沟通调岗降薪的邮件、短信、微信记录。
合法录音谈话，与公司领导、人事沟通时，记录双方交流内容。
留存工资发放记录，通过银行流水或工资条，查看是否降薪。
保留工作内容证据，如工作安排、任务分配材料，证明未同意降薪。
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在同意调岗但不同意降薪的情况下，留存证据十分关键，这有助于在劳动纠纷发生时维护自身权益。可从以下几方面留存证据：
1.书面材料：留存公司调岗降薪通知原件，完整保存与公司沟通调岗降薪事宜的邮件、短信、微信记录，确保其中体现不同意降薪的意思。
2.谈话证据：在合法合规前提下，与公司领导、人事等沟通时进行录音，记录交流内容。
3.工资发放记录：通过银行流水或工资条查看实际工资发放情况，若降薪可作为证据。
4.工作内容相关证据：保留工作安排、任务分配等材料，证明虽调岗但未同意降薪。
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结论：
同意调岗但不同意降薪时，可从书面材料、谈话证据、工资发放记录、工作内容相关证据等方面留证以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。同意调岗但不同意降薪，意味着仅对岗位变更达成部分共识，薪资变更未达成一致。留存公司调岗降薪通知原件、沟通邮件等书面材料，能直观体现自身对于调岗降薪的态度；合法录音谈话可记录双方协商过程；工资发放记录能反映实际薪资情况，若降薪可证明公司违反约定；工作内容相关证据可证明岗位虽调整但薪资不应降低。这些证据在劳动纠纷发生时，能帮助劳动者证明自身主张，维护合法权益。若在收集证据或劳动纠纷处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）书面材料留存：当公司发出调岗降薪通知，务必保留好原件。对于和公司就调岗降薪沟通的邮件、短信、微信记录，要完整保存，保证其中能体现自己同意调岗但不同意降薪的态度。

（二）谈话证据收集：在和公司领导、人事等沟通时，在合法合规的情况下进行录音，记录双方交流内容。

（三）工资发放记录保留：通过银行流水或工资条，查看实际工资发放情况，若有降薪，可作为证据。

（四）工作内容证据留存：保留工作安排、任务分配等材料，证明虽调岗但未同意降薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）书面材料留存至关重要。公司的调岗降薪通知原件，以及与公司沟通调岗降薪事宜的邮件、短信、微信记录等，完整保留这些能清晰体现自身不同意降薪意思表示的书面内容，可成为有力证据。
（2）谈话证据可合法获取。在与公司领导、人事等沟通时，在合法合规的情况下进行录音，能记录双方交流细节，为自身主张提供支撑。
（3）工资发放记录能反映实际情况。通过银行流水或工资条查看工资发放情况，若出现降薪，可作为公司违反约定的证据。
（4）工作内容相关证据能证明工作变动情况。保留工作安排、任务分配等材料，可证明虽调岗但未同意降薪。

提醒：
留存证据过程要确保合法合规，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。