公司破产员工能不能得到工资补偿

（一）员工若遇到公司破产情况，应及时关注公司破产清算进展，主动向管理人申报工资及经济补偿债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）若员工对公司支付的工资和补偿有异议，可先与公司管理人协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产时，员工工资和补偿受法律保护。公司进入破产清算，员工工资属优先清偿范围，会在支付破产费用和共益债务后，第一顺位支付。
2.公司破产致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可依法获工资和补偿。
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结论：
公司破产时员工能得到工资和补偿。
法律解析：
公司破产进入清算程序后，员工工资属于优先清偿范围。依据相关法律，在清偿破产费用和共益债务之后，会第一顺序支付所欠职工工资。并且，公司破产会导致劳动合同终止，此时公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工依法有权获得工资及相应经济补偿。如果您在公司破产过程中遇到工资和补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司破产时员工有权获得工资和补偿。公司进入破产清算程序后，员工工资处于优先清偿地位，会在清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序进行支付。
2.因公司破产致使劳动合同终止，员工可依法获得经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
员工在遇到公司破产情况时，应及时关注破产清算进展，主动与清算组沟通，提供自己的工资和工作年限等相关证据材料，以顺利拿到应得的工资和补偿。若权益未得到保障，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司破产时员工权益有明确保障。员工工资在破产清算中属于优先清偿部分，在支付破产费用和共益债务后，会作为第一顺序进行支付，这确保了员工的基本劳动所得。
（2）公司破产会导致劳动合同终止，员工可依法获得经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限来计算，不同的工作时长对应不同的补偿额度。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司破产情况，要及时关注破产清算进程，留存好相关工作证据，若对补偿计算有疑问，可咨询专业人士进一步分析。