开除要赔工资吗

开除是否赔工资取决于开除行为是否合法。若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，无需支付赔偿或补偿工资。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确何种行为属于严重违反，且确保制度制定程序合法、内容合理。
2.当用人单位要开除员工时，需收集好员工存在过错的证据，确保开除行为有法可依。
3.劳动者若认为被违法开除，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位合法开除员工，无需支付赔偿或补偿工资，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（2）若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断单位开除是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在员工有严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时合法开除，不用赔工资，员工应遵守单位合法制度，避免此类过错。
（二）若用人单位无正当理由开除员工属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法开除：若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位开除员工无需支付赔偿或补偿工资。

2.违法开除：单位无正当理由开除员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

总之，开除赔不赔工资关键看开除是否合法。
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结论：
开除是否赔工资取决于开除行为是否合法，合法开除无需支付赔偿或补偿工资，违法开除需按规定支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位合法开除员工，无需支付赔偿或补偿工资。而若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

如果您在工作中遇到开除相关的法律问题，不确定用人单位的开除行为是否合法，或者不清楚自己应获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。