劳动仲裁终局裁决情形

劳动仲裁终局裁决有特定情形。根据相关法律规定，以下两类情况适用终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于终局裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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关于劳动仲裁终局裁决情形的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁终局裁决的情形主要有以下几种：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，劳动者要求用人单位支付的各项费用总计未超过当地月最低工资标准十二个月的金额，这类争议仲裁裁决为终局裁决。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。像用人单位是否按照法定工作时间安排工作、是否足额缴纳社会保险等争议，若符合条件，也可能是终局裁决。
对于终局裁决，用人单位有严格的救济途径。如果用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1. 适用情形包括：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2. 劳动仲裁终局裁决一旦作出：
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3. 用人单位申请撤销终局裁决期间，劳动者可以申请强制执行。但用人单位申请撤销后，执行程序将中止，待法院作出是否撤销的裁定后再决定是否恢复执行。
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劳动仲裁终局裁决是指在特定情形下，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向法院起诉。
具体来说，以下几种情形属于劳动仲裁终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，劳动者每月工资为 5000 元，当地月最低工资标准是 3000 元，若该劳动者主张的劳动报酬等各项金额不超过 3000×12 = 36000 元，就可能适用终局裁决。二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，引发的争议就可能在此范围内。
一旦劳动仲裁裁决属于终局裁决情形，用人单位通常只有在法定情形下才能向中级人民法院申请撤销裁决，而劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这种规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也确保劳动争议能够得到及时、有效的解决，维护劳动关系的稳定。