开公司车撞死人谁承担赔偿

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时发生撞死人事故，用人单位需承担侵权责任。这体现了法律中“雇主替代责任”原则，员工履行职务期间的行为视为公司行为，所以公司要承担赔偿责任。
（2）当员工存在故意或重大过失导致撞死人时，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。故意是员工对损害后果的积极追求或放任态度，重大过失通常表现为严重违反操作规程等。
（3）若员工不在执行工作任务时开车撞死人，赔偿责任由员工个人承担，因为此时其行为与公司职务无关。

提醒：
员工在工作期间开车应遵守规定，避免故意或重大过失行为。公司和员工若对赔偿责任有争议，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在执行工作任务时撞死人，公司承担侵权赔偿责任，这是基于员工履行职务行为，公司作为用人单位应担责。公司需积极与受害方沟通，协商赔偿事宜，准备好相关赔偿款项。

（二）若员工存在故意或重大过失，如明知行为会致损害仍为之或严重违反操作规程，公司赔偿后可向员工追偿。公司要收集员工故意或重大过失的证据，通过合法途径向员工索赔。

（三）若员工非执行工作任务时撞死人，员工自行承担赔偿责任。员工要积极面对，尽力赔偿受害方损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时撞死人，用人单位担责。员工履行职务导致他人死亡，公司要承担赔偿责任。

2.员工有故意或重大过失，公司赔偿后可追偿。故意是明知后果仍积极追求或放任，重大过失指严重违反操作规程等。

3.员工非执行工作任务时撞死人，自行承担赔偿责任。
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结论：
开公司车撞死人，员工执行工作任务时公司担责，员工故意或重大过失公司可追偿；非执行工作任务则员工自行担责。
法律解析：
依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工履行职务行为开车撞死人，公司要承担赔偿责任。然而，若员工存在故意（明知行为会致损害后果仍积极追求或放任）或重大过失（严重违反操作规程等），公司赔偿后有权向员工追偿。要是员工并非在执行工作任务时撞死人，那么赔偿责任就由员工自行承担。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.开公司车撞死人赔偿责任承担的确需分情况。员工执行工作任务时发生事故，用人单位承担侵权责任，即因履行职务行为致他人死亡，公司作为用人单位要担责。
2.若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿。故意是指员工明知行为会造成损害后果仍积极追求或放任；重大过失通常指严重违反操作规程等情况。
3.若员工并非在执行工作任务时开车撞死人，赔偿责任由员工自行承担。

解决措施和建议：公司应加强对员工的安全教育和管理，明确工作任务期间的规范和要求。员工要严格遵守操作规程，增强安全意识。一旦发生事故，及时采取正确处理措施，保留相关证据，以便明确责任和处理赔偿事宜。