离职拖发工资赔偿标准是多少

1.用人单位离职时拖发工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位离职拖发工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位需加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位离职拖发工资侵犯了劳动者权益。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位离职拖发工资，劳动者有权要求支付工资与经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位拖发工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位离职拖发工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还可获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作证据，如考勤记录、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位离职拖发工资，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求及时支付工资及相应经济补偿。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）还可申请劳动仲裁维权，准备好相关证据，按法定程序进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。