合同到期离职赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合同到期离职赔偿需根据不同情况判断。单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意导致合同终止，单位无支付经济补偿的义务。
（2）当单位不续订，或降低条件续订而劳动者不同意时，单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：合同到期时要留意单位续订意向及条件，不同情况补偿有别，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）当单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下合同到期终止，劳动者不能获得单位的经济补偿，应做好工作交接等离职手续。
（二）若单位不续订合同，或者降低条件续订合同而劳动者不同意，劳动者可要求单位支付经济补偿。先计算自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来确定补偿金额。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期离职赔偿需分情况处理。若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。

2.若单位不续订，或降低条件续订遭拒，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

3.若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
合同到期离职赔偿需分情况，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时，若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订而使合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位不续订，或者降低条件续订劳动者不同意，单位就应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到合同到期离职赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同到期离职赔偿需分情况处理。当单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订致合同终止时，单位无需支付经济补偿。
2.若单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议劳动者在合同到期前明确单位续订意向，若涉及补偿，要清楚自身工作年限和工资情况，以便维护自身权益。单位应依法依规处理合同续订及补偿事宜。