拖欠工人三个月工资该怎么办

用人单位拖欠工人三个月工资，工人维权途径多且有相应补偿。
1.工人可先与单位协商，协商时保留聊天记录等证据。此方式能和平解决问题，若协商成功可快速拿到工资。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.单位逾期不支付工资，要按标准加付赔偿金，这能对单位起到惩戒作用，保障工人权益。

建议工人优先协商，协商不成及时通过其他途径维权，注意收集和保存证据。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的常见方式，保留协商过程中的聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（4）单位逾期不支付工资，工人有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资的诉求，同时用手机等工具留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，然后前往劳动监察部门填写投诉表格进行投诉。
（三）申请劳动仲裁时，在规定的一年时效内准备好书面仲裁申请，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人遇用人单位拖欠三个月工资，可这样维权：
与单位协商，协商时保留聊天记录等证据，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。不服仲裁结果，十五天内可起诉。
单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工人三个月工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼维权，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，工人有多种维权途径。首先可与单位协商，保留证据以便后续使用；也可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。若单位逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若工人在遇到工资拖欠问题时，对具体操作流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。