没签合同干三月想辞职怎么办

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者享有随时通知用人单位解除劳动关系的权利。工作三个月想辞职，直接向单位提出离职是符合法律规定的。
（2）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，劳动者可以要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
（3）劳动者在辞职时，保留能证明劳动关系的证据非常重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据在后续维权中能起到关键作用。
（4）若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
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（一）劳动者工作三月想离职，因未签订书面劳动合同，可直接向单位提出离职。
（二）可要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。
（三）辞职时保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（四）若单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签书面劳动合同，劳动者能随时告知单位解除劳动关系。工作三个月想辞职，可直接向单位提离职。
2.单位自用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。可要求单位支付第二、三个月的双倍工资差额。
3.辞职时留好工作证、考勤和工资发放记录等证明劳动关系的证据。若单位拒付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作三月未签订书面劳动合同想辞职，可直接向单位提出离职，还能要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额，辞职时需保留证明劳动关系的证据，单位拒付可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以工作三月未签合同，可直接离职并要求支付第二个月和第三个月双倍工资差额。辞职保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，是为后续维权提供依据。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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未签书面劳动合同，劳动者有权随时通知单位解除劳动关系。工作三月想辞职，可直接向单位提出。并且，单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，因此可要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。

为保障自身权益，有以下建议：
1.辞职时保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.若单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉。
3.也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。