故意降薪逼迫离职如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位故意降薪逼迫员工离职，这违反了法律规定。员工有维护自身权益的权利，可先书面通知单位恢复原薪资。若单位拒绝，员工能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，进而要求单位支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工掌握单位故意降薪逼迫离职的证据，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付差额工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：员工维权时需注意保留好相关证据，如工资条、降薪通知等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位故意降薪逼迫员工离职属违法行为，员工有多种维权途径并可获赔偿。

员工可先书面通知单位恢复原薪资，若单位拒绝，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若有证据证明单位故意降薪逼迫离职，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付差额工资，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议员工遇到此类情况及时收集证据，如工资条、降薪通知等，以便更好地维护自身权益。在与单位沟通时，注意保留书面记录。
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结论：
用人单位故意降薪逼迫员工离职属违法行为，员工可书面通知恢复薪资，单位拒绝时解除合同获经济补偿，有证据还可向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动报酬。故意降薪逼迫员工离职违反此规定。员工书面通知单位恢复原薪资，若单位拒绝，员工以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资等。若员工能证明单位故意降薪逼迫离职，向劳动行政部门投诉后，单位需限期支付差额工资，逾期要加付赔偿金。当遇到用人单位故意降薪等类似劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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（一）书面通知单位恢复原薪资，若单位拒绝，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若有证据证明单位故意降薪逼迫离职，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付差额工资；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位故意降薪逼员工离职违法。员工可书面要求单位恢复原薪资，单位拒绝的，员工以单位未足额支付报酬解除合同，可获经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.员工有证据证明单位故意降薪逼离，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付差额工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。