哪些情形有经济补偿金法律规定

法律分析：
（1）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况，意味着双方达成了关于结束劳动关系的共识，此时用人单位需支付经济补偿金，这是对劳动者工作稳定性被打破的一种补偿。
（2）若用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位进行经济性裁员时，由于并非劳动者个人原因导致失业，所以需给予经济补偿。
（4）劳动合同期满，在非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，以平衡劳动者权益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，也应支付经济补偿，这是对劳动者工作付出的合理回报。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可通过合法途径维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金的情形，可先与用人单位友好协商，明确告知对方法律规定及自身应得补偿，要求支付相应经济补偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿金。
2.因单位过错，如未提供劳动保护或未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位要给补偿。
3.单位经济性裁员，应支付补偿金。
4.合同期满，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的，终止合同需补偿。
5.单位破产、被吊销执照等致合同终止，要支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：用人单位在向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、劳动者因单位过错解除合同、经济性裁员、特定情形下固定期限劳动合同终止、单位破产等原因致合同终止时，需支付经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：依据法律，当用人单位出现上述几种情形时，就有向劳动者支付经济补偿金的义务。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，这体现了对劳动者权益的保护，避免劳动者因单位主动解除合同而遭受不合理损失。劳动者因用人单位过错解除劳动合同，这是因为单位的不当行为损害了劳动者权益，理应给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，能让劳动者在失去工作后有一定的经济缓冲。如果遇到劳动纠纷，不确定自己是否符合获得经济补偿金的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿金。常见情形包括与劳动者协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、经济性裁员、特定条件下固定期限劳动合同期满终止以及单位因破产等原因导致合同终止。

为避免不必要的经济补偿支出，用人单位应做到：1.规范自身管理，严格遵守法律法规，及时足额支付劳动报酬，提供必要劳动保护。2.若需解除劳动合同，应与劳动者充分沟通，争取协商一致，并签订书面协议明确权利义务。3.当面临经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，确保裁员合法合规。4.在劳动合同期满前，及时与劳动者沟通续订事宜，维持或提高约定条件，避免因自身原因导致需支付经济补偿。