若未足额发放报酬，可要求补足✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种情况需要具体分析，但通常情况下公司要求员工退回部分工资的做法是不合理的。我们可以从几个方面来看：
首先，工资是劳动合同中明确约定的劳动报酬，公司单方面要求退回部分工资，实际上是在变相克扣工资。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
其次，公司要求退回工资的理由很重要。如果是以下情况可能有问题：
1. 以避税为目的要求退回
2. 变相降低实际工资水平
3. 没有正当理由的克扣
建议您可以这样做：
1. 保留好工资条、银行流水等支付凭证
2. 要求公司出具书面说明退回工资的具体原因
3. 如果公司无法给出合法理由，可以向当地劳动监察部门投诉
如果公司确实有正当理由需要调整薪酬结构，也应该通过正规的劳动合同变更程序，而不是采取这种发完再退的方式。您可以把具体情况说得更详细些，我可以帮您进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你们劳动合同约定薪资是多少？是多发的吗？具体情况是怎样的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要看是什么情况
相关文章
法人怎么删除财务负责人
法人欲删除财务负责人，一般需按如下步骤操作：首先，查看公司章程及相关内部规定，确认删除财务负责人的具体流程和要求，有无需满足的条件或需履行的手续。其次，与财务负责人进行沟通，告知其法人的决定，并要求其配合办理相关交接手续，如移交财务资料、完成
举报不开工资怎么举报
若遇到不开工资的情况，可通过以下方式进行举报： 1. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，以书面形式或口头形式详细说明用人单位拖欠工资的具体情况，包括工作起止时间、工资标准、拖欠金额等信息。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限
房产纠纷怎样解决
房产纠纷的解决方式多样。协商是较为常见的起始途径，双方当事人直接就纠纷问题进行沟通、协商解决方案，这有助于保持平和的氛围，高效且低成本地化解矛盾。 若协商不成，可申请调解。由中立的第三方介入，依据相关法律法规和事实情况，提出合理的调解方案，促使
4级医疗事故赔偿标准大概多少钱一个月
法律分析： （1）医疗事故赔偿确实没有每月固定标准，它需综合多方面因素来计算。赔偿项目众多，像医疗费、误工费等，每个项目的计算方式都有其规定。 （2）医疗费按照实际支出计算，这体现了赔偿的合理性，确保患者因医疗事故产生的实际医疗花费能得到补偿。 （
医疗事故的赔偿费由谁负责收取的
（一）确认患者民事行为能力状态，若患者有完全民事行为能力，赔偿费直接支付给患者本人；若患者为无民事行为或限制民事行为能力人，由法定代理人代收；若患者死亡，由近亲属按法定继承顺序收取。 （二）赔偿款收取人要与医疗机构签订赔偿协议，在协议里明确赔偿
借款人不在场担保人签字有效吗
法律分析： （1）通常情况下，借款人不在场，担保人签字的担保合同有效。因为担保合同主要约束担保人与债权人，其效力判定主要看是否符合民事法律行为有效条件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及不违背公序良俗。 （2）存在特殊情况，若
父亲被撤销监护权还有抚养费吗
（一）若父亲监护权被撤销却不支付抚养费，子女可通过监护人以子女名义向法院提起诉讼，要求父亲支付抚养费。 （二）在诉讼过程中，要收集父亲收入情况、孩子生活开销等相关证据，以确定合理的抚养费金额。 （三）若法院判决后父亲仍不支付，可申请强制执行，通过
车辆保险负担误工费吗
法律分析： （1）车辆保险在特定情况下可能负担误工费。在交强险和商业三者险里，当交通事故使受害人受伤并造成误工收入减少，且受害人能拿出合法证据证明误工损失时，保险会在责任限额内进行赔偿。 （2）交强险的死亡伤残赔偿限额包含了误工费这一项目。 （3）商
个人集资诈骗金额55万怎么量刑
（一）若想争取从轻处罚，犯罪嫌疑人应积极认罪悔罪，如实向司法机关供述自己的罪行，表明自己对犯罪行为的认识和改过的决心。 （二）主动自首或有立功表现是重要的从轻情节。可以向司法机关主动投案，如实交代犯罪事实；也可以通过检举揭发其他犯罪行为、协助抓
合同是否必须以书面形式订立
（一）若进行法律、行政法规规定或当事人约定需书面形式的交易，应签订书面合同，明确双方权利义务，保存好合同文本及相关履行凭证，以便纠纷时举证。 （二）对于即时清结、标的额较小的交易，可采用口头形式，但要注意保留交易证据，如聊天记录、支付凭证等。