原本公司技术师傅离职后到竞争对手的公司，什么罪名？需要什么证据？

这种情况可能构成侵犯商业秘密罪。商业秘密包含客户联系方式等经营信息。证据方面，得有证明客户联系方式是商业秘密的证据，像保密协议；师傅带走信息的证据，如邮件、聊天记录；给公司造成损失的证据，像订单流失数据。解决方案是先收集证据，和对方协商赔偿，若协商不成，可走法律途径追究其刑事责任和民事赔偿。
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技术师傅离职后到竞争对手公司带走常年客户联系方式及后期订单的行为可能构成犯罪，具体罪名需结合实际情况判断。
如果或若存在技术师傅违反与原公司签订的保密协议或竞业限制协议，且带走的客户联系方式及订单属于原公司商业秘密的情况，可能构成侵犯商业秘密罪。如果或若技术师傅与原公司未签订相关协议，但通过盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取客户联系方式及订单，同样可能构成侵犯商业秘密罪。如果或若技术师傅带走的客户联系方式及订单是其在工作中合法掌握，且不属于商业秘密范畴，同时未违反相关协议，则可能不构成犯罪。
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针对技术师傅离职带走客户联系方式及订单是否构成犯罪的问题，可依据《中华人民共和国刑法》相关条款进行分析。
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。技术师傅作为原公司技术人员，若其带走的常年客户联系方式及后期订单属于原公司的商业秘密，且其行为符合上述条款中“违反保密义务”“披露、使用商业秘密”等情形，达到情节严重标准，即可适用该罪名，构成侵犯商业秘密罪。
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面对技术师傅带走客户联系方式及订单的情况，原公司可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、固定侵权证据：收集技术师傅与原公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件，以及其带走客户联系方式和订单的相关证据，如邮件往来、聊天记录、订单合同等，这些证据是证明侵权行为的关键。2、评估商业秘密属性：委托专业机构或律师对客户联系方式及后期订单是否属于商业秘密进行评估，明确其是否具有秘密性、价值性、保密性等商业秘密构成要件。3、发送律师函：通过律师向技术师傅及竞争对手公司发送律师函，表明立场，要求停止侵权行为、返还相关资料并赔偿损失，起到警示和威慑作用。4、提起民事诉讼：若侵权行为给公司造成经济损失，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、侵权行为的严重程度以及维权成本与收益的平衡。如果您需要更详细的维权策略和法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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技术师傅带走客户联系方式及订单的行为，可能会给原公司带来以下法律风险。
1、商业秘密泄露风险。例如原公司花费大量时间和资源积累的常年客户联系方式，属于不为公众所知悉、能为公司带来经济利益的商业秘密，技术师傅将其带走并提供给竞争对手公司，导致原公司客户流失、市场份额下降，严重侵犯了原公司的商业秘密权益。2、经济损失追偿困难风险。假设技术师傅带走的后期订单涉及金额较大，原公司虽能证明对方侵权，但由于难以准确举证因侵权行为造成的具体经济损失数额，或者技术师傅及竞争对手公司缺乏赔偿能力，可能导致原公司无法足额追偿经济损失。
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