单位没有支付竞业补偿还有效吗

法律分析：
（1）单位未支付竞业补偿，竞业协议并非自动失效。劳动者可先催告单位在合理期限内支付补偿。
（2）若单位经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。不过在解除之前，协议依旧有效，劳动者要按约定履行竞业限制义务。
（3）劳动者若已履行竞业限制义务，不仅能要求单位支付拖欠的补偿，还可主张额外经济补偿，补偿标准一般按劳动者此前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准确定。
（4）若单位明确表示不支付补偿，劳动者可不再履行竞业限制义务。

提醒：
劳动者遇到单位未支付竞业补偿情况，要及时催告并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位未支付竞业补偿时，劳动者应先催告单位在合理期限内支付补偿。

（二）若单位经催告后仍不支付，劳动者可解除竞业协议。

（三）在解除协议前，劳动者需按协议履行竞业限制义务；若已履行，可要求单位支付拖欠补偿，并主张额外经济补偿，补偿标准一般按劳动者此前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准确定。

（四）若单位明示不支付补偿，劳动者可不履行竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.单位没付竞业补偿，竞业协议不一定无效。劳动者可先催告单位在合理时间支付，若单位依旧不付，劳动者能解除协议。

2.解除协议前，协议通常有效，劳动者要按约定履行竞业限制义务。若已履行，可要求单位支付拖欠补偿，还能主张额外经济补偿，一般是此前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。

3.若单位明确表示不支付补偿，劳动者无需履行竞业限制义务。
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结论：
单位未支付竞业补偿，竞业协议并非必然无效，劳动者可催告支付，单位仍不支付时可解除协议，解除前需依约履行义务，还可要求支付拖欠补偿及额外经济补偿；单位明示不支付补偿，劳动者可不履行义务。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位未支付竞业补偿时，竞业协议的效力并非直接消失。劳动者可先催告单位在合理期限内支付补偿，若单位拒绝，劳动者有解除协议的权利。在解除协议前，协议依旧有效，劳动者应按照约定履行竞业限制义务。若劳动者已经履行了该义务，不仅可以要求单位支付拖欠的补偿，还能主张额外经济补偿，其标准通常为劳动者此前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。而当单位明确表示不支付补偿时，劳动者则无需再履行竞业限制义务。如果大家在竞业协议方面遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位未支付竞业补偿，竞业协议不一定无效。在未解除前协议通常有效，劳动者应按约定履行竞业限制义务。若单位明示不支付补偿，劳动者可不再履行该义务。
2.若单位未支付补偿，劳动者可先催告其在合理期限内支付。若单位仍不支付，劳动者有权解除协议。
3.若劳动者已履行竞业限制义务，可要求单位支付拖欠的补偿，还能主张额外经济补偿，补偿标准一般按劳动者此前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准确定。劳动者遇到单位未支付竞业补偿情况，应及时催告，必要时解除协议，合法维护自身权益。