劳动法中违约金赔偿情形有哪些

法律分析：
（1）服务期违约是指用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，若劳动者违反此约定，需支付违约金。违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约是针对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者应清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免因提前离职违约而支付违约金。要清楚违约金数额上限是用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊。
（二）负有保密义务的劳动者，要遵守竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，接受用人单位按月支付的经济补偿时，严格履行竞业限制约定，不违反约定以免支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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根据劳动法，劳动者支付违约金仅两种情况：
1.服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，若劳动者违反，需支付违约金，数额不超培训费用，且按未履行服务期分摊。

2.竞业限制违约：用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解约后按月补偿。劳动者违约则需支付违约金。
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结论：
劳动法规定劳动者仅在服务期违约和竞业限制违约两种情形下需支付违约金。
法律解析：
在服务期违约方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而竞业限制违约，针对负有保密义务的劳动者，用人单位会在合同或协议里约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。这两种情形是法律明确规定劳动者需支付违约金的情况，其他情况用人单位不能随意要求劳动者支付违约金。如果大家在劳动过程中遇到关于违约金支付的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动法仅在两种情形下允许劳动者支付违约金，分别是服务期违约和竞业限制违约。服务期违约方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。竞业限制违约方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确约定服务期和竞业限制的条款，包括违约金数额和支付方式等。
2.劳动者在签订协议前，应充分了解相关条款，谨慎做出承诺。
3.双方应严格遵守协议约定，避免违约行为发生。若发生纠纷，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。