如何投诉不发工资举报

若要投诉不发工资进行举报，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放情况的证据材料。前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明用人单位及工资拖欠情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资等权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 向当地工会组织反映：工会有权代表职工与用人单位进行协商，要求其解决工资问题。工会可协助职工收集证据、提供法律建议等，推动问题妥善解决。
4. 向媒体曝光：若用人单位长期恶意拖欠工资且经多种途径仍未解决，可在合法合规前提下，向媒体反映情况，借助舆论压力促使其解决工资问题。但要确保所提供信息真实准确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于如何投诉不发工资举报的问题,根据相关政策法规分析如下：
如果遇到用人单位不发工资的情况，可按以下方式进行投诉举报：
1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与单位负责人或财务部门沟通，了解不发工资的原因，要求其及时支付工资。这可能是误会或有特殊情况，通过沟通或许能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明单位不发工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 向工会求助：可向本单位工会反映情况，工会有权要求用人单位纠正违法行为，维护职工合法权益。
5. 向媒体曝光：在合理合法的前提下，可通过当地媒体曝光该单位不发工资的恶劣行为，借助舆论压力促使单位解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与用人单位沟通：先尝试与单位协商，明确指出未按时发放工资的问题，要求其给出合理的解释及支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。可通过拨打当地劳动监察投诉电话、前往劳动监察机构办公地点或在其官方网站在线投诉等方式，反映用人单位不发工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇用人单位不发工资的情况时，可通过以下方式进行投诉举报。
首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板或同事关于工资的聊天记录等，这些证据能有力地证明你与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额等情况。
接着，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，以及投诉事项，如未发放工资的具体时间段、涉及金额等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资。
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，要积极运用合法途径，坚决维护自己按时足额获取工资的权利。