孕早期被公司辞退怎么赔偿

1.孕期女职工受法律特殊保护，孕早期被公司辞退，若公司违法解除合同，女职工可要求赔偿。
2.赔偿按经济补偿的二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.女职工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
孕期女职工孕早期被公司违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，公司违法解除劳动合同需担责。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到这种情况，女职工可先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若您在这方面遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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孕期女职工受法律特殊保护，孕早期被公司违法辞退，女职工有权要求公司承担赔偿责任。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，女职工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取应有的赔偿。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，公司违法辞退孕早期女职工，需承担赔偿责任。这是基于法律对处于特殊生理时期女性的权益保障，避免其因怀孕而遭受不公平的就业待遇。
（2）赔偿标准以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。
（3）若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里明确了不同工作时长对应的补偿计算方式。
（4）女职工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
女职工维权时应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若女职工孕早期被公司违法辞退，要明确赔偿标准。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）女职工应先尝试与公司协商，沟通违法辞退事宜和赔偿问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。