公司裁员双倍赔偿怎么算

法律分析：
（1）公司裁员双倍赔偿以经济补偿标准为基础，该标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）以员工工作3年7个月、月工资8000元为例，因3年7个月按4年算，正常经济补偿为4个月工资即32000元，双倍赔偿就是64000元。

提醒：公司裁员情况复杂，不同案件细节影响赔偿计算，建议咨询专业人士分析。
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公司裁员双倍赔偿是按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司在裁员时应严格按照法律规定计算经济补偿和赔偿金，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇不合法裁员，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对企业裁员行为的监督，确保法律落实到位。
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结论：
公司裁员双倍赔偿是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。如工作3年7个月，月工资8000元，正常补偿4个月工资32000元，双倍赔偿就是64000元。当遇到公司裁员赔偿问题时，若不清楚自身权益和赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）明确裁员赔偿计算方法。先确定劳动者在本单位工作年限，根据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来计算经济补偿，再将经济补偿乘以二得到双倍赔偿。
（二）准确计算月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）遇到纠纷可维权。若劳动者认为公司裁员赔偿不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员双倍赔偿，是按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.比如工作3年7个月，月工资8000元，正常补偿4个月32000元，双倍赔偿64000元。