讨薪多要钱需承担什么法律责任

1.讨薪时多要金额较小且在合理误差内，通常无需担责。

2.故意虚构或夸大工资数额多要，构成不当得利，需返还多要部分。

3.以非法占有为目的讨薪，像伪造加班记录等，达到诈骗罪立案标准，会被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑，要退赔损失。

4.多讨薪引发纠纷，可能违反治安管理处罚法，面临警告、罚款或拘留。
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结论：
讨薪多要钱可能承担不同法律后果，合理误差一般无责任，故意虚构或夸大数额可能构成不当得利，以非法占有为目的讨薪可能涉嫌诈骗罪，引发纠纷还可能违反治安管理处罚法。
法律解析：
依据相关法律规定，合理误差范围内的讨薪多要一般无需承担责任。但如果是故意虚构或夸大工资数额多要，就构成不当得利，应返还多要部分。若以非法占有为目的，用虚构事实、隐瞒真相的方式多讨薪，达到诈骗罪立案标准，会被追究刑事责任，面临拘役、有期徒刑等刑罚，同时需退赔被害人损失。此外，多讨薪引发纠纷，会因扰乱单位秩序等违反治安管理处罚法，面临警告、罚款或拘留。讨薪应通过合法合理的途径，切不可因一时贪念而触犯法律。如果在讨薪过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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讨薪多要钱需根据不同情况承担法律责任。若多要金额在合理误差内，通常无需担责；故意虚构或夸大数额属不当得利，要返还多要部分；以非法占有为目的讨薪则可能涉嫌诈骗罪。

为避免此类法律风险，讨薪者应采取合法合理方式：
1.准确核算工资，确保讨薪金额真实合理，避免因疏忽或故意造成多要情况。
2.收集真实有效的证据，如劳动合同、考勤记录等，通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
3.保持理性，避免因讨薪引发纠纷，扰乱单位秩序，否则可能违反治安管理处罚法。
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法律分析：
（1）讨薪时多要金额较小且在合理主张误差范围内，通常不会承担法律责任。
（2）故意虚构或夸大工资数额多要，构成不当得利，需返还多要部分。
（3）以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相方式多讨薪，涉嫌诈骗罪。达到立案标准会被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，还要退赔被害人损失。
（4）多讨薪引发纠纷，可能因扰乱单位秩序违反治安管理处罚法，面临警告、罚款或拘留。

提醒：讨薪要合法合理，避免故意多要。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）讨薪时应确保自身主张合理合法，依据真实的工作情况和约定来计算工资，避免故意虚构或夸大工资数额。
（二）若对工资数额有疑问，应与用人单位友好沟通，通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等，而非采取不当手段。
（三）不要伪造加班记录等虚假证据，以免涉嫌犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。