快递公司欠薪员工该怎么办

法律分析：
（1）与快递公司协商是维权的第一步，这是较为温和的解决方式，员工可以直接表达诉求并保留相关记录，作为后续维权的证据。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有调查权和责令支付权，员工准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，有助于顺利推进投诉流程。

（3）申请劳动争议仲裁是重要途径，需在规定时效内提出，仲裁裁决生效后若公司不履行，可借助法院强制执行来保障权益。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，为员工提供了进一步维权的渠道，保障其合法权益能得到更充分的维护。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与快递公司进行协商，要求支付欠薪，明确支付的时间和方式，同时保留好协商记录，以便后续维权使用。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对快递公司展开调查，情况属实会责令其限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决有法律效力，若快递公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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员工遇到快递公司欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。主动和快递公司沟通，要求支付欠薪，明确支付时间与方式，保留好协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。查实后，劳动监察部门会责令快递公司限期支付。
三是仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力，不履行可申请强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
快递公司欠薪，员工可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
员工遇到快递公司欠薪情况，可先与快递公司协商解决，保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令快递公司限期支付工资，投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。员工也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若快递公司不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。当员工遇到快递公司欠薪问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.快递公司欠薪，员工可多途径维权。与公司协商是首要选择，明确支付工资的时间和方式并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
2.为有效维权，员工可采取以下措施：协商时做好记录，留存证据；向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料；申请仲裁需注意在规定时间内提出；若需向法院申请强制执行或提起诉讼，按法律程序进行。