用人单位随意降职降薪该怎么办

1.用人单位随意降职降薪违法。劳动者可先和单位协商恢复职位与薪资，保留好沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。

3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。若单位违法，仲裁委会裁决恢复职位薪资并补足差额。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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1.用人单位随意降职降薪是违法行为，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，要求恢复原职位和薪资，并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
2.劳动者也能申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等能证明劳动关系和待遇变化的材料。若仲裁委认定单位违法，会裁决单位恢复职位和薪资，补足工资差额。
3.若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者遇到此类情况，冷静理性维权，及时收集并保存好相关证据。与单位沟通时注意方式方法，按合法流程依次采取措施。
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结论：
用人单位随意降职降薪违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。随意降职降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，否则即构成违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料，若仲裁委认定单位违法，会裁决恢复职位和薪资并补足差额。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。当劳动者遭遇用人单位随意降职降薪的情况，可根据自身实际情况选择合适的维权途径。若对具体法律程序和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）面对用人单位随意降职降薪，劳动者首先要冷静处理，积极与单位协商，明确表达恢复原职位和薪资的诉求，同时注意留存协商过程中的各种记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据情况责令单位改正其违法行为。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，提前准备好能证明劳动关系和待遇变化的材料，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位随意降职降薪未与劳动者协商一致，违反了此规定。
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法律分析：
（1）用人单位随意降职降薪违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，首先可与单位协商解决，在此过程中保留沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为，保障劳动者的权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者需准备如劳动合同、工资条、降职降薪通知等能证明劳动关系和待遇变化的材料，若仲裁委认定单位违法，会做出相应裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获更精准的解决方案。