工伤伤残等级评定后如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，以保障权益。
（2）赔偿项目因伤残等级而异。常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿责任主体不同，工伤保险基金支付大部分项目，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

提醒：
注意工伤认定申请的时间节点，避免逾期。不同伤残等级赔偿项目和标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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（一）提出申请
用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（二）确定赔偿项目
赔偿项目依据伤残等级不同而有所不同，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）明确赔偿主体
工伤保险基金支付大部分项目，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，单位需向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.赔偿项目：依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。

3.赔偿承担：缴纳保险的，基金付大部分，单位付部分；未缴保险，单位担全部赔偿。
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结论：
工伤伤残等级评定后，用人单位应在规定时间申请工伤认定，赔偿项目依伤残等级而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则全由单位赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤并评定伤残等级后，赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。不同赔偿项目由工伤保险基金和用人单位按不同规定支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任就落在单位头上。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位积极履行工伤保险缴纳义务。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，不清楚赔偿流程或对赔偿项目有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议和帮助。
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工伤伤残等级评定后的赔偿需遵循一定流程和包含特定项目。赔偿流程上，用人单位要在事故伤害发生日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费。构成伤残有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿主体方面，工伤保险基金承担大部分项目，用人单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。
2.员工要了解工伤认定申请时间，及时维护自身权益。
3.双方明确赔偿项目和主体，避免纠纷。