工人在中午休息时间摔倒了怎么划分责任

法律分析：
（1）在工作场所休息时，若因地面湿滑、有障碍物等工作场所安全隐患导致工人摔倒，用人单位有保障工作场所安全的义务，通常要承担一定责任。这是基于用人单位对工作环境安全性负有管理职责。
（2）若工人摔倒完全是自身原因，像自身疾病发作、不小心等，且与工作环境和工作内容无关，一般由工人自行承担责任。因为这种情况下并非外界工作因素导致事故发生。
（3）若因第三人原因致使工人摔倒，第三人需承担侵权责任。工人可收集现场证据、证人证言等确定责任归属，先协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

提醒：工人遇到此类情况要及时固定证据，不同情况责任划分有别，建议咨询以获准确分析。
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（一）若因工作场所安全隐患致工人摔倒，用人单位需担责。用人单位应及时救助受伤工人，承担医疗费用等合理赔偿。同时对工作场所进行整改，消除安全隐患。
（二）若因工人自身原因摔倒，工人自行承担责任，若购买了相关保险，可按保险合同申请理赔。
（三）若因第三人原因导致摔倒，第三人承担侵权责任。工人要及时收集现场证据、证人证言等，与第三人协商赔偿。协商不成，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.工作场所休息时摔倒，若与工作环境有关，像地面湿滑、有障碍物等安全隐患所致，用人单位因有保障安全义务，通常要担责。

2.若摔倒因自身疾病、不小心等自身原因，与工作环境和内容无关，一般由工人自己负责。

3.因第三人导致摔倒，第三人需承担侵权责任。可收集证据确定责任，协商赔偿，协商不成工人可走法律途径维权。
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结论：
中午休息时间工人摔倒责任划分要依据不同情况确定，可能由用人单位、工人自身或第三人承担。
法律解析：
依据民法典相关规定，用人单位对工作场所负有安全保障义务。若工人在工作场所休息时，因地面湿滑、有障碍物等工作场所安全隐患摔倒，用人单位需担责。若摔倒完全是工人自身疾病、不小心等自身原因，与工作环境和工作内容无关，责任由工人自行承担。若因第三人原因导致摔倒，第三人要承担侵权责任。确定责任归属可收集现场证据、证人证言等，还可协商赔偿事宜，协商不成，工人可通过法律途径维权。如果您在责任认定和赔偿等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.中午休息时间工人摔倒责任划分要依据具体情形判断。若因工作场所存在安全隐患，像地面湿滑、有障碍物等，导致在工作场所休息的工人摔倒，用人单位因负有保障工作场所安全的义务，通常需担责。
2.若摔倒源于工人自身因素，如突发疾病、自身不小心等，且和工作环境与内容无关，一般由工人自行负责。
3.若因第三人致使工人摔倒，第三人需承担侵权责任。

解决措施和建议：
1.及时收集现场证据和证人证言，以此确定责任归属。
2.各方先就赔偿事宜进行协商。
3.协商无果，工人可通过法律途径维护自身权益。