外包派遣员工被遣散是否有补偿

外包派遣员工被遣散通常有补偿。用工单位将派遣员工退回派遣单位，符合劳动合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等法定情形时，派遣单位要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时与派遣单位沟通，明确遣散原因及补偿情况。
2.留存好相关工作记录、合同等证据。
3.若与派遣单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）外包派遣员工被遣散，通常是有补偿的。当用工单位将员工退回派遣单位且符合法定情形时，派遣单位要支付经济补偿，像劳动合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等都在此列。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对员工的额外保障。

提醒：
外包派遣员工遇到遣散情况，要留意是否符合法定补偿情形，注意留存工作年限等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）外包派遣员工遇到被遣散情况，要先确认是否属于法定情形，如劳动合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等。若符合，可要求派遣单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按自己在本单位工作年限来。每满一年，派遣单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.外包派遣员工被遣散通常有补偿。用工单位将员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位要给员工经济补偿，像合同期满单位不续签、单位破产等情况。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若派遣单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
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结论：
外包派遣员工被遣散，符合法定情形时派遣单位要支付经济补偿，违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，在如劳动合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等法定情形下，派遣单位需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障派遣员工的合法权益，使他们在被遣散等情况下能得到合理补偿。如果遇到外包派遣员工被遣散补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。