我在企业干保安，是物业跟企业签的合同，企业不签了，我下岗物业应怎么赔偿

这得看你和物业签的合同。若合同没到期，企业不续约导致你下岗，物业辞退你，一般要按你在物业的工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可和物业协商赔偿，协商不成，可采取合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为企业保安，因企业不与物业续签合同而下岗，物业应根据您的工作年限等情况支付经济补偿。
如果您与物业签订了劳动合同，且物业因企业不再续签服务合同而与您解除劳动关系，物业应支付经济补偿金。经济补偿金按您在物业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以您解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到作为企业保安，因企业不与物业续签合同而下岗，物业赔偿问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。您的情况中，物业因企业不再续签合同导致客观情况发生重大变化，若无法与您协商变更劳动合同而解除，或劳动合同到期后物业不续签，均符合支付经济补偿的情形。结合第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故物业应按此规定向您支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为企业保安，因企业不与物业续签合同而下岗，可能面临以下法律风险。
1、物业拒付经济补偿风险：如果物业以企业不续签合同是第三方原因，与己无关为由拒绝支付经济补偿，您将面临无法及时获得赔偿的风险。例如，物业可能声称是企业单方面终止合作导致您下岗，应由企业承担责任，从而推诿自身义务。
2、证据不足风险：若您未能收集到足够证明劳动关系、工作年限及工资标准的证据，在申请劳动仲裁时可能因举证不能而无法获得支持。比如，您没有保留劳动合同，工资以现金形式发放且无记录，将难以证明与物业存在劳动关系及工资水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您作为企业保安，因企业不与物业续签合同而下岗的情况，以下是几点实用行动建议。
1、核实劳动关系：确认您与物业签订的劳动合同期限、工作岗位、工资标准等内容，明确劳动关系主体和权利义务，这是主张赔偿的基础。
2、与物业协商赔偿：主动与物业沟通，说明企业不续签合同导致您下岗的情况，依据法律规定提出经济补偿要求，争取协商一致解决。
3、收集相关证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明您在物业工作及工作年限的证据，以备协商不成时通过法律途径维权。
4、向劳动监察部门投诉：若物业拒绝赔偿或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其介入调查处理。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、物业的态度及自身维权成本。为更精准地维护您的权益，建议进一步向专业律师咨询。