劳动仲裁按照什么走最快

法律分析：
（1）准备充分证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让仲裁庭快速了解案件事实，避免因证据不足而反复调查，从而加快认定事实的速度。
（2）准确填写仲裁申请书很重要。清晰的请求事项、事实和理由，可使仲裁庭迅速把握争议焦点，防止因表述模糊造成程序停滞。
（3）积极配合仲裁庭工作必不可少。按时参与仲裁活动、及时提交材料，能保证仲裁程序顺利推进。
（4）调解是快速解决纠纷的有效途径。一旦达成调解，调解书生效后对方就需履行义务，可避免漫长的裁决和执行过程。
（5）裁决后及时申请强制执行。若对方不履行裁决，及时向法院申请强制执行，可保障自身权益尽快实现。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，证据收集和仲裁流程需严谨对待。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，便于仲裁庭快速认定事实。
（二）准确填写仲裁申请书，清晰写明请求事项、事实和理由，防止表述不清延误程序。
（三）仲裁过程中积极配合仲裁庭，按时参加活动，及时提交材料。
（四）争取与对方达成调解，调解书生效后对方就得履行义务。
（五）调解不成等仲裁庭及时裁决，若对方不履行裁决，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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若想快速走完劳动仲裁流程，可参考以下步骤：
一是准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能加速仲裁庭认定事实。
二是准确填写仲裁申请书，明确请求事项、事实与理由，防止表述不清延误程序。
三是仲裁时积极配合，按时参与活动、提交材料。能调解最好，调解书生效对方就得履行。
四是调解不成等裁决，对方不履行就向法院申请强制执行。
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结论：若想加快劳动仲裁流程，可通过准备充分证据、准确填写仲裁申请书、积极配合仲裁庭工作、争取调解、及时申请强制执行等步骤实现。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁需遵循法定程序。准备劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据，可助力仲裁庭快速认定事实，推动流程前进。准确填写仲裁申请书，清晰阐述请求事项、事实和理由，能避免因表述问题造成程序延误。仲裁过程中积极配合，按时参与活动、提交材料，是当事人应尽的义务，有助于提高仲裁效率。达成调解能迅速解决纠纷，调解书生效后具有强制执行力。若调解不成，仲裁庭会作出裁决，对方不履行时申请强制执行，可保障自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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为加快劳动仲裁流程，要做好准备、积极配合并合理选择解决方式。
1.做好前期准备。准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能让仲裁庭快速认定事实。准确填写仲裁申请书，清晰写明请求事项、事实和理由，防止因表述问题延误程序。
2.积极配合仲裁。在仲裁过程中，按时参加各项仲裁活动，及时提交相关材料，配合仲裁庭工作。
3.优先考虑调解。与对方达成调解是最快解决纠纷的途径，调解书生效后对方需履行义务。
4.及时申请执行。若调解不成，仲裁庭会作出裁决。对方不履行时，及时向法院申请强制执行。通过这些步骤，可在合法合规下加快劳动仲裁进程。