工伤一次性医疗补助金差额谁支付

（一）若用人单位依法足额缴纳工伤保险费，职工无需担心一次性医疗补助金差额问题，等待工伤保险基金按规定支付即可。
（二）若用人单位未足额缴纳工伤保险费，职工发现获得的一次性医疗补助金低于应得标准，可先与用人单位协商，要求其支付差额部分。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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结论：
工伤一次性医疗补助金差额支付主体分情况，依法足额缴纳工伤保险费无差额问题，由工伤保险基金支付；未足额缴纳，差额由用人单位支付。
法律解析：
根据规定，当用人单位依法足额为职工缴纳工伤保险费时，一次性医疗补助金由工伤保险基金按规定支付，通常不会有差额情况。而如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，使职工获得的一次性医疗补助金低于应得标准，差额部分就需用人单位来承担。因为用人单位有义务参加工伤保险并足额缴费，若未做到，职工发生工伤后，用人单位就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在工伤一次性医疗补助金方面遇到类似问题，不确定支付主体及自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法足额为职工缴纳工伤保险费，一次性医疗补助金由工伤保险基金按规定支付，通常不会出现差额情况，职工可按既定标准获得补助。
（2）若用人单位未足额缴纳工伤保险费，职工获得的一次性医疗补助金会低于应得标准，此差额部分需由用人单位支付。按照规定，用人单位应参加工伤保险却未参加或未足额缴纳保险费，职工发生工伤后，该用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：职工要留意用人单位是否足额缴纳工伤保险费，若出现差额问题，可要求单位承担支付责任，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤一次性医疗补助金差额支付主体依情况而定。若用人单位依法足额缴纳工伤保险费，一次性医疗补助金由工伤保险基金按规定支付，通常无差额问题。
2.若用人单位未足额缴纳工伤保险费，使职工获得的一次性医疗补助金低于应得标准，差额部分由用人单位支付。根据相关规定，用人单位应参加工伤保险却未参加或未足额缴纳费用，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.解决措施与建议：用人单位应严格依法足额为职工缴纳工伤保险费，避免因未足额缴纳产生差额支付问题及法律风险。职工若发现用人单位未依规缴纳，可及时向相关部门反映，维护自身权益。
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1.若用人单位依法足额为职工缴纳工伤保险费，一次性医疗补助金由工伤保险基金按规定支付，通常无差额问题。

2.若用人单位未足额缴纳工伤保险费，职工获得的一次性医疗补助金低于应得标准，差额部分由用人单位支付。因为按规定，应参保却未参保或未足额缴费，职工工伤时用人单位需按标准支付费用，所以要承担差额支付责任。