十级工伤赔偿的标准包括什么

结论：
十级工伤赔偿包含多项费用，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有符合规定的医疗康复等费用，停工留薪期原工资福利不变。
法律解析：
根据相关法律，十级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费等符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇。如果遇到十级工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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十级工伤赔偿标准涵盖以下费用：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级发放，十级为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
3.其他费用：如医疗、康复费等符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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1.十级工伤赔偿包含多方面费用。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗和康复费用等。
2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.建议职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保各项赔偿顺利获得。用人单位应积极配合职工的工伤处理流程，依法履行赔偿义务。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：十级工伤可从工伤保险基金按7个月本人工资的标准获得。这是对因工伤导致伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期待遇：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工养伤期间的生活。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，职工遇到工伤应及时申请认定，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确赔偿项目及计算方式。一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
（二）了解合同终止或解除后的赔偿。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（三）关注其他赔偿费用。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。