没有签合同的员工不给工资怎么办

员工面对未签合同且未支付工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.员工要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，这是维权的基础。接着尝试与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资，还可能给予处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资以及未签书面劳动合同期间的双倍工资。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工维权要注意及时，关注仲裁时效等法律规定，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在未签合同且未获工资的情况下，收集劳动关系证据是关键一步。工作证、考勤记录等能证明员工与单位存在实际劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，可要求支付工资和补签合同，这有助于维护双方的合作关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，且单位可能面临处罚。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资和未签书面劳动合同的双倍工资，这是法律赋予员工的权利。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权要注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失部分权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除了工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言外，还可收集工作邮件、业务文件、客户反馈等能证明工作关系的材料。
（二）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，明确表达自身诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，应准备好详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工作情况及诉求等。
（四）申请仲裁时，按照规定填写仲裁申请书，准确计算双倍工资等赔偿金额。
（五）提起诉讼要在规定时间内，准备充分的证据和清晰的诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未签合同且未获工资，可按以下方法维权：
1.收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，要求支付工资并补签合同。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，单位还可能受罚；也可申请仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要及时，留意仲裁时效等规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同且未支付工资，员工可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也是违法行为。员工收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并可能给予处罚。申请劳动仲裁能要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。员工维权要及时，注意仲裁时效等法律规定。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。