安检员借岗实习保安实习协议上没有写一天工作时间怎么算

实习协议没写一天工作时间，可先和借岗单位协商补充这一重要条款，明确每日工作时长、休息时间等。若协商不成，可参考同岗位普遍工作时间来确定。要是后续因工作时间产生纠纷，可收集考勤记录、同事证言等证据维权。
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实习协议未标明具体工作时间，可要求补充协议或协商解决。

如果实习协议中未明确工作时间，可依据以下不同情况进行处理：
1. 若双方曾口头约定工作时间，可通过沟通记录、证人证言等方式确认实际工作安排。
2. 若实习单位存在长期固定的作息安排，可参照该单位其他同类岗位的工作时间标准。
3. 若双方对工作时间存在争议且无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请调解。
4. 若为在校学生实习，可由学校介入协调，明确实习单位与实习生之间的权利义务关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。虽然实习协议不等同于正式劳动合同，但其仍具有法律约束力，协议内容应明确双方权利义务。

对于实习协议未约定工作时间的情形，可参考《劳动合同法》关于工作时间的基本原则，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若实习单位安排超时工作，实习生可依据《劳动法》第四十一条主张加班待遇。

此外，《教育部等六部门关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中也明确指出，实习单位应与学校和学生签订三方协议，明确实习期限、岗位职责、工作时间等关键条款。若协议缺失关键内容，学生可依法主张相关权益。

综上，若实习协议未写明工作时间，应结合实际情况、行业惯例及法律规定，依法维护实习生的合法权益。
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1、与实习单位协商明确：主动与实习单位沟通，要求补充协议中关于工作时间的具体内容，确保实习安排合法合规。
2、保留沟通证据：将所有与实习单位沟通工作时间的邮件、短信、微信记录等保存下来，作为后续维权的证据。
3、向学校反馈情况：如为在校学生，应及时向学校指导老师或就业办反映情况，寻求学校协助协调处理。
4、向劳动监察部门投诉：若实习单位拒绝协商或存在违规用工行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉。

选择解决方案时，应重点考虑实习单位的配合意愿、实习性质（是否带薪）、是否存在长期固定作息安排等因素。

如需进一步了解如何与实习单位协商或准备投诉材料，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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1、加班费无法主张：若协议未写明工作时间，实习单位安排超时工作后，实习生可能因缺乏证据而无法主张额外补贴或加班待遇。例如，某实习生被要求每天工作10小时，但因协议未写明工作时间，维权时难以证明超时事实。
2、实习关系认定困难：若实习协议未明确工作时间等基本条款，一旦发生劳动争议，可能影响实习关系的认定，进而影响实习生权益保障。例如，若发生工伤事故，因协议内容不完整，实习单位可能否认实习关系，导致医疗费用无法报销。
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