工作12年可以拿多少经济补偿金

1.经济补偿金计算需看具体情况。用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作12年，正常可得12个月工资补偿。

2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作12年可能获24个月工资赔偿。
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结论：
经济补偿金计算因用人单位解除劳动合同情形而异。合法解除时，工作12年可获12个月工资补偿；违法解除时，工作12年可能获24个月工资赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作12年正常可获12个月工资补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作12年可能获得24个月工资赔偿。经济补偿计算在劳动纠纷中较为复杂，若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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经济补偿金计算依具体情形而定。合法解除劳动合同时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作12年，正常可获12个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作12年可能获24个月工资赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者应明确自身权益，了解经济补偿金和赔偿金计算方式，在遇到劳动纠纷时能维护自身利益。
2.用人单位需依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿金的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间满六个月但不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作12年，正常情况下可获得12个月工资作为经济补偿。
（2）月工资的计算是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作12年为例，此时劳动者可能获得24个月工资的赔偿。

提醒：
经济补偿金和赔偿金计算较复杂，不同情形对应不同结果，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到经济补偿金计算问题时，首先要确定用人单位解除劳动合同是否合法。若合法，就按照在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资时，要准确算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若发现用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。