交通事故的工伤该怎么办

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。发生交通事故导致工伤后，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留所有相关病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等资料。
其次，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，待工伤认定下来后，若伤情严重，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。偿还后，用人单位可向有过错的第三人追偿。
在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书、劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。
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关于交通事故的工伤该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
发生交通事故导致的工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时报案：事故发生后，立即向交警和用人单位报告。交警负责勘查现场、认定事故责任，用人单位需按规定及时申报工伤。
2. 工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接：若已获得交通事故赔偿，符合工伤赔偿项目的，仍可主张差额部分。如医疗费、残疾辅助器具费等，可获得双份赔偿；而停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，一般补足差额即可。
6. 协商与仲裁：与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，遭遇交通事故工伤，要及时按规定处理，维护自身合法权益。
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1. 首先，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 其次，进行劳动能力鉴定。确定工伤的伤残等级，以便后续计算赔偿数额。
3. 再者，主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳则由单位承担。
4. 另外，交通事故方面，可向侵权方主张赔偿。工伤赔偿与交通事故赔偿可兼得，但医疗费等部分已获赔的，工伤保险基金或单位不再重复支付。
5. 最后，注意时间节点。如申请工伤认定、劳动能力鉴定等都有规定期限，要及时办理，避免权益受损。
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在遭遇交通事故且被认定为工伤的情况下，有一系列事项需要妥善处理。
首先，要及时就医并保留好所有相关的医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单及发票等，这是后续索赔的重要依据。
其次，尽快向用人单位报告事故情况，按照单位要求填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。单位需在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起 1 年内自行申请。
再者，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。该部门会根据提交的材料及调查结果，作出是否属于工伤的认定决定。
然后，若被认定为工伤，可依据工伤待遇向工伤保险基金及用人单位主张赔偿。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
最后，若涉及交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合，职工可同时享受，但医疗费等部分已获赔的项目，在工伤赔偿中不再重复支付。要注意各赔偿项目的计算标准和支付主体，确保自身权益得到充分保障。