公司辞退n+1的具体金额是怎么来的

法律分析：
（1）“N+1”赔偿模式是在劳动法律范畴内保障劳动者权益的一种方式。“N”作为经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作时长，体现了劳动者对单位的贡献程度。工作时间越长，经济补偿越多，这是对劳动者付出的一种合理回报。
（2）“1”即代通知金，是为了弥补用人单位未提前三十日书面通知劳动者所带来的不便。若用人单位未提前通知就进行无过失性辞退，就需额外支付这一个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这能较为客观地反映劳动者的实际收入水平。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退程序是否合规，若未提前通知应争取代通知金。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司辞退“N+1”的补偿方式合理且必要。“N”作为经济补偿，依据劳动者工作年限给予相应补偿，体现对劳动者贡献的认可；“1”作为通知金，保障劳动者在未提前收到辞退通知时的权益。这种补偿方式既符合公平原则，也有助于维护劳动者的合法权益。
2.对于用人单位，应严格遵循法律规定，在无过失性辞退员工时，若未提前三十日书面通知，需及时支付“N+1”补偿，避免劳动纠纷。在辞退员工前，做好沟通和交接工作。
3.劳动者要了解自身权益，若遭遇无过失性辞退且未提前收到书面通知，应积极维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
公司辞退“N+1”中“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”是无过失性辞退未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿“N”根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“1”即代通知金，是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知时需额外支付的一个月工资。像例子中的员工工作3年5个月，月平均工资5000元，公司无提前书面通知无过失性辞退，“N”为3.5个月工资17500元，“1”为5000元，“N+1”共计22500元。如果遇到关于公司辞退补偿方面的问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）员工应明确自身工作年限及月平均工资，以此准确计算“N”的金额。工作年限需精确到月，以便依据规则确定补偿月数；月平均工资要算对，涵盖劳动合同解除或终止前十二个月所有工资收入。
（二）若公司无过失性辞退却未提前三十日书面通知，员工有权要求公司支付“1”这个月的通知金。
（三）员工要留意收集证明自身工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防与公司产生纠纷时用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“N+1”中“N”代表经济补偿，按员工在公司工作时长算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.“1”是通知金，公司无过失辞退员工且没提前三十天书面通知，就要多给一个月工资。
3.如员工工作3年5个月，月均工资5000元，公司无提前通知无过失辞退，“N”是17500元，“1”是5000元，“N+1”共22500元。