农民工没合同遇工资争议咋办

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料，按规定程序进行。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）申请援助：符合条件可申请法律援助，获得免费律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：农民工没签合同遇工资争议，先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资并处罚。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好材料按程序进行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
6.申请援助：符合条件可申请法律援助获免费律师帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工没签合同遇到工资争议，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。农民工收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，是后续维权的基础。与用人单位协商解决工资问题是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资并给予处罚。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。对于符合条件的农民工，申请法律援助可获得专业律师免费帮助。若您在处理工资争议时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工没签合同遇到工资争议，可收集证据通过多种途径解决。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资并给予处罚。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料，按规定程序进行仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护权益。
6.申请援助：符合条件的可申请法律援助，获得专业律师免费帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是关键。对于没签合同的农民工，考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的基础。这些证据能清晰界定双方的权利义务关系。
（2）协商是解决争议的第一步。与用人单位友好沟通，提出支付工资的要求，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）投诉和仲裁是重要途径。劳动监察部门可责令单位支付工资并处罚，劳动仲裁则是必经前置程序。准备好相关材料按程序仲裁，能让争议得到专业处理。
（4）诉讼是有力保障。对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力，能有效维护农民工权益。
（5）法律援助体现人文关怀。符合条件的农民工申请法律援助，可获得免费律师帮助，降低维权成本。

提醒：
证据收集要全面及时，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。