劳动者辞职补偿金的标准是怎样的

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。
（2）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）特定情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

提醒：
劳动者主动辞职时要留意是否符合用人单位支付经济补偿的特定情形，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动辞职时，先确认是否存在用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特定情形，若存在，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常劳动者主动辞职没有经济补偿，但用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等情况，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特定情形下，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，劳动者主动辞职一般不能获得经济补偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者主动辞职用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下，用人单位需支付。这些特定情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2.经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施与建议：劳动者遇用人单位存在特定情形时，可先与单位协商经济补偿。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。