公司没有加班费强制加班咋办

（一）与公司协商时，劳动者需注意沟通方式，保持冷静理性，以书面或邮件形式提出诉求，并妥善留存相关沟通记录，增强证据效力。

（二）向劳动监察部门投诉前，要准备好充足的证据，如加班的考勤记录、工资条等，填写准确详细的投诉信息，便于监察部门快速处理。

（三）申请劳动仲裁时，要在规定的时效内提交仲裁申请，明确仲裁请求，除了加班费和经济补偿，还可根据实际情况主张其他合理权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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劳动者面对公司强制加班且无加班费，可这样维权：
一是协商，找公司要求支付加班费，拒绝不合理加班，同时留存考勤记录、加班通知等相关证据。

二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，其会对公司违法行为查处，责令支付加班费。

三是仲裁，申请劳动仲裁要求公司支付加班费和经济补偿，公司拒不支付，会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
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结论：
公司强制加班且无加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，拒不支付的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者面对公司强制加班且无加班费的情况，首先可与公司协商，要求支付加班费并拒绝不合理加班安排，同时留存考勤记录、加班通知等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为并责令支付加班费。也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。合法途径能有效保障劳动者权益。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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公司强制加班且无加班费，劳动者应通过合法途径维权。这既符合法律规定，也能切实保障自身权益。

具体可采取以下措施：
1.与公司协商。劳动者可要求公司支付加班费，并拒绝不合理的强制加班安排。协商过程中，注意留存考勤记录、加班通知等与加班相关的证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可将情况反映给劳动监察部门，其有权查处公司的违法行为，责令公司支付加班费。
3.申请劳动仲裁。劳动者可要求公司支付加班费及经济补偿。按规定，用人单位安排加班需支付加班费，拒不支付的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司强制加班且无加班费情况，与公司协商是首要选择。协商过程中留存加班证据很关键，如考勤记录、加班通知等，这些证据在后续维权中可证明加班事实。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对公司的此类违法行为进行查处，责令公司支付加班费。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可要求公司支付加班费及经济补偿。法律明确规定，用人单位安排加班需支付加班费，若拒不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。