办了离职手续公司不发工资怎么办

办理离职手续后公司不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确要求其按照约定支付工资，了解公司不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，根据具体情况，还可考虑向工会组织反映，寻求工会的支持与帮助。通过合法途径积极维权，确保自身应得的工资得以顺利发放。
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关于办了离职手续公司不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果办了离职手续公司却不发工资，可按以下方法处理：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司相关负责人联系，询问不发工资的原因，要求其说明情况并尽快发放工资。明确告知公司不发工资的行为违反了劳动法规定。
2. 收集证据：整理好能证明你在公司工作及已办理离职手续的证据，如劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、工作邮件等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。你需在规定时间内参与仲裁庭审。
5. 寻求法律援助：若经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，增强维权力度。
6. 申请支付令：依据劳动合同法，可向法院申请支付令，法院审查后若符合条件，会向公司发出支付令，要求其支付工资。
通过以上合法途径，维护自己获得劳动报酬的合法权益。
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1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司相关负责人联系，明确说明离职手续已办，询问工资未发放的原因。要求公司给出明确的支付时间节点。
2. 收集证据：整理好能证明你在公司工作及已办理离职手续的证据，如劳动合同、离职证明、工作记录、考勤记录、工资条等。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对公司进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
5. 寻求法律援助：必要时可咨询法律援助机构，获取专业法律帮助，维护自身合法权益。通过合法途径促使公司及时发放工资。
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办理离职手续后公司却不发工资，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。
若遭遇这种情况，首先要明确公司的行为是不合理且违法的。劳动者可尝试与公司进行沟通，清晰、有条理地说明离职的具体情况以及工资发放的相关事宜，要求公司给出合理的解释和解决方案。
若沟通无果，可收集相关证据。比如离职手续的文件，上面会有离职时间、工作交接等关键信息；工作期间的考勤记录，能证明工作时长；还有工资条、工资转账记录等，这些都能有力证明劳动者应得的工资数额。
之后，可向劳动监察部门投诉。详细、准确地叙述公司不发工资的情况，提供收集好的证据。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁。准备好申请书以及所收集的证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决，要求公司支付拖欠的工资。
总之，劳动者在遇到这种问题时，要积极采取措施，通过合法途径来保障自己应得的工资权益。