劳动仲裁二倍工资起算时效是多久

（一）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者要逐月关注每个月二倍工资差额的仲裁时效，从第二个月开始分别计算，及时在一年仲裁时效内申请仲裁。
（二）若满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要记住从用工之日满一年的当日起算仲裁时效，在一年内申请仲裁。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁二倍工资起算时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。

2.用人单位超一个月不满一年未签合同，二倍工资差额仲裁时效从第二个月逐月算；满一年未签，用工满一年当日视为订立无固定期限合同，仲裁时效从该日起算。

3.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止之日起一年内申请。
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结论：
劳动仲裁二倍工资起算时效适用一年仲裁时效，起算时间因情况而异，未订立书面劳动合同的二倍工资差额仲裁时效计算有不同规则，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间无仲裁时效限制，终止则需在一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二倍工资差额仲裁时效应从第二个月开始逐月分别计算。若满一年仍未订立，自用工之日满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从该日起算。而对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，不过一旦劳动关系终止，就需自终止之日起一年内提出。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，既保障劳动者合法权益，也避免其长期不行使权利。如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁二倍工资起算时效遵循一年仲裁时效，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。这能督促当事人及时维护自身权益，稳定法律关系。
2.用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，二倍工资差额仲裁时效逐月算；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从满一年当日起算。这样能准确界定时效起算点，保障劳动者权益。
3.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；终止则需在终止之日起一年内提出。这充分考虑劳动者在劳动关系中的弱势地位，也防止劳动者长期不主张权利。

建议劳动者及时关注自身权益，发现用人单位未签合同或拖欠报酬及时收集证据，与单位协商，协商不成尽快申请仲裁。用人单位应依法及时与劳动者签订合同，按时支付报酬，避免法律风险。
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法律分析：
（1）劳动仲裁二倍工资起算时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。这一规定明确了时效的起始点，督促当事人及时维护自身权益。
（2）当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，二倍工资差额仲裁时效逐月分别从第二个月起算。这有助于细化时间计算，精准保障劳动者权益。
（3）若满一年仍未订立合同，用工满一年当日视为订立无固定期限合同，仲裁时效从该日起算。这体现了法律对长期未签合同情况的处理。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这是考虑到劳动者在职和离职不同阶段的实际情况。

提醒：劳动者要密切关注仲裁时效，及时主张权益；不同情况时效计算有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。