拖欠工资犯罪标准是啥

1.用人单位拖欠工资，满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。该罪需符合以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大（拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。
2.构成此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付且符合犯罪标准，可通过法律途径追究其刑事责任，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的行为表现之一。比如一些企业老板将公司资金转移到其他账户，然后失联，不再支付员工工资。
（2）犯罪数额有明确标准，拒不支付单个劳动者五千元至二万元以上报酬，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，就达到了数额较大的程度。
（3）需经政府有关部门责令支付仍不支付才会入罪。政府部门责令后，用人单位仍不履行支付义务，才会面临刑事处罚。不同情形量刑不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向政府有关部门反映。用人单位要依法支付劳动报酬，否则可能面临刑事处罚。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位经责令后仍不支付，且符合犯罪标准，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资或构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付报酬方式有转移财产、逃匿等，或有能力却不支付。
2.犯罪数额标准：单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
3.经政府部门责令支付仍不支付的，符合上述条件，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律解析：
用人单位若以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，且拖欠数额达到一定标准，像拒不支付单个劳动者五千元至二万元以上报酬，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要了解自身权益受法律保护。若认为用人单位可能构成犯罪，可对照上述标准判断。如情况复杂拿不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。