工伤死亡连带赔偿责任怎么划分

1.工伤死亡通常无连带责任划分，用人单位承担工伤保险责任。若单位依法缴纳工伤保险，丧葬补助金等大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则单位付全部赔偿。

2.若存在违法转包、分包，具备用工主体资格的单位把工程转包给无资格的组织或个人，其招用的劳动者工伤死亡，该单位担责。

3.第三人侵权致工伤死亡，第三人担侵权赔偿，单位担工伤赔偿，劳动者可两者兼得。
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工伤死亡通常由用人单位承担工伤保险责任，一般不存在连带责任划分。若用人单位依法缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位需支付全部赔偿。
1.违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的单位将工程等转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤死亡，具备用工主体资格的单位要承担工伤保险责任。
2.第三人侵权导致工伤死亡，第三人与用人单位责任不同，第三人承担侵权赔偿，单位承担工伤赔偿，劳动者可兼得两项赔偿。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，若出现违法转包、分包情况，应及时纠正。劳动者遭遇工伤死亡，家属可依法依规维护自身权益。
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结论：
工伤死亡通常由用人单位担责，缴纳工伤保险由基金付大部赔偿，未缴纳则单位全付；违法转包分包时具备用工主体资格单位担责；第三人侵权导致的，第三人与单位分别承担侵权和工伤赔偿，劳动者可兼得。
法律解析：
依据相关法律，在正常情况下，用人单位需对工伤死亡承担工伤保险责任。若其依法缴纳工伤保险，丧葬补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付，这是为保障劳动者权益，分散用人单位风险。若未缴纳，用人单位要支付全部赔偿。当存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的单位将工程等转包给不具备资格的组织或自然人，劳动者工伤死亡，该单位担责，这是为避免其通过违法转包逃避责任。第三人侵权导致工伤死亡时，第三人与单位责任不同，劳动者可同时获得两份赔偿，保障其权益最大化。如果遇到工伤死亡责任认定和赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险，职工工伤死亡后，家属应及时让单位协助申请工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（二）用人单位未缴纳工伤保险，职工家属可要求用人单位支付全部赔偿，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）存在违法转包、分包情况，劳动者工伤死亡，家属可要求具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
（四）因第三人侵权导致工伤死亡，家属可同时向第三人和用人单位分别主张侵权赔偿和工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）一般情况下，工伤死亡不存在连带责任划分，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿。
（2）在违法转包、分包情形中，具备用工主体资格的单位将工程等转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者工伤死亡，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
（3）当第三人侵权导致工伤死亡时，第三人承担侵权赔偿，单位承担工伤赔偿，劳动者可同时获得这两种赔偿。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的全额赔偿风险。工伤死亡情况复杂，建议及时咨询以获取更精准的责任认定和赔偿方案。