被裁员当月公司要缴纳社保吗

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。即使员工在被裁员当月工作不满整月，只要与公司存在劳动关系，公司就应缴纳该月社保。
（2）用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并足额缴费，不能以裁员为由拒绝缴纳当月社保。
（3）若公司未缴纳被裁员当月社保，员工可先与公司协商，协商无果可向社保经办机构或劳动监察部门投诉维权。

提醒：
员工要留意公司是否按时缴纳被裁员当月社保，遇到问题及时沟通解决，若情况复杂可咨询专业分析。
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1.被裁员当月公司一般需缴纳社保。劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，只要裁员当月双方仍存在劳动关系，即便工作不满整月，公司也应依法缴纳该月社保。
2.依据规定，用人单位要自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并足额缴费，所以不能以裁员为由拒绝缴纳当月社保。
3.若公司未缴纳，员工可先与公司协商，若协商无果，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉来维护权益。
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1.被裁员当月，若员工与公司仍存在劳动关系，即便工作不满整月，公司也需缴纳社保，因为存续劳动关系期间，公司有义务为员工交社保。
2.公司应自用工日起三十日内为员工办社保登记并足额缴费，不能因裁员拒缴当月社保。
3.若公司未缴，员工可先协商，协商不成可向社保经办机构或劳动监察部门投诉维权。
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结论：
被裁员当月公司通常需缴纳社保，不能以裁员为由拒绝。
法律解析：
在劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。只要员工在裁员当月与公司存在劳动关系，即便工作不满整月，公司也应依法缴纳该月社保。用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴费。所以，公司不能因员工被裁员就不缴纳当月社保。若公司未缴纳社保，员工可先与公司协商，协商无果可向社保经办机构或劳动监察部门投诉维护权益。如果您在社保缴纳或裁员相关法律问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工要确认自己与公司在裁员当月是否存在劳动关系，留存好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
（二）若公司以被裁员为由拒绝缴纳当月社保，员工可先与公司友好协商，说明公司有为在职员工缴纳社保的义务。
（三）若协商不成，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，提交证明材料来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。