辞职后公司扣员工补贴合法吗

辞职后公司扣员工补贴一般不合法。补贴属于劳动报酬一部分，若无合法理由扣补贴就违反规定。比如公司制度未提前明确规定、员工也无过错，扣补贴就不合理。解决方案：先和公司沟通，要求返还补贴；若沟通无果，可收集证据，像工资条、补贴发放记录等，去申请仲裁维权。
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这个问题需要结合具体情况来分析。一般来说，补贴是否可以被扣除主要看以下几点：

1. 补贴的性质：如果是工资组成部分（如交通补贴、餐补等），公司无权随意扣除；如果是福利性质的额外补贴（如项目奖金、绩效奖金等），要看劳动合同或公司制度如何约定。

2. 劳动合同约定：建议您先查看劳动合同中关于补贴的具体条款，以及公司相关规章制度。如果合同明确约定补贴属于工资的一部分，或者没有约定公司可以扣除的情形，那么公司扣减可能涉嫌违法。

3. 扣除理由是否合理：公司以未提前通知等理由扣除补贴的，需要看这些规定是否在劳动合同或公司制度中明确载明，且这些规定本身不能违反劳动法。

建议您：
- 先保留工资条、劳动合同等相关证据
- 与公司人事部门沟通，要求说明扣除依据
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果公司确实存在违法扣减行为，您可以通过法律途径维权。