如果本人来自连江，想知道我在所工作单位辞工多年，当时没有停止职工医保怎么办？

具体操作：
1. 与单位协商：明确告知单位您已离职多年，要求单位提供停保证明，并协助办理停保手续。若单位同意，应确保手续完整，避免后续纠纷。
2. 向医保部门投诉：准备相关证明材料，如离职证明、身份证等，向当地医保部门提交投诉申请。医保部门将介入调查，并根据调查结果要求单位办理停保手续或采取其他补救措施。
3. 跟进处理结果：无论选择哪种方式，都应密切关注处理进展。若单位或医保部门未在规定时间内解决问题，可考虑通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位尽快办理停保手续；二是向当地医保部门投诉，由医保部门介入处理。
选择建议：若与单位关系良好，可首先尝试与单位协商，明确双方权益。若协商无果或单位不予配合，可向当地医保部门投诉，寻求官方处理。
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辞工后未停职工医保，需尽快联系单位或医保部门处理。
分析：辞工后，若单位未及时停止为您缴纳职工医保，可能涉及单位缴费义务的持续及您个人医保账户的管理。从法律角度看，单位有义务在您离职后办理相关停保手续。若未及时停保，可能导致单位继续承担不必要的缴费责任，同时也会影响您个人在新单位参保或享受其他医保待遇。
提醒：若发现医保账户异常，如持续扣费或无法正常使用医保，表明问题可能已较严重，应及时联系单位或医保部门解决。