工伤后一年才辞职有赔偿吗

（一）若想在工伤后一年辞职获得赔偿，首先要确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础条件。
（二）在规定的法定时效内主张权益，申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内进行，避免因超时效导致权益受损。
（三）了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以便清楚自己应得的赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后一年辞职，通常仍可能获赔偿。认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，离职时员工能拿到相应赔偿。
2.赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府定。
3.获取赔偿有条件，要完成工伤认定和劳动能力鉴定，且在法定时效内主张权益，申请工伤认定一般需在事故发生1年内。符合条件，就能依法获赔。
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结论：
一般工伤后一年辞职，符合条件仍可获赔偿。
法律解析：
员工认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，离职时能获得赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。但获取赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定，并在法定时效内主张权益，申请工伤认定通常要在事故伤害发生之日起1年内。若超时效，权益可能受损。只要满足上述条件，工伤后一年辞职也能依法拿到相应赔偿。若您在工伤赔偿方面有疑问，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，可向我或专业法律人士咨询。
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工伤后一年辞职在符合条件时可获赔偿。认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

要获得赔偿需满足相应条件。一是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础；二是要在法定时效内主张权益，申请工伤认定通常需在事故伤害发生之日起1年内进行，超时效权益可能受损。

建议员工遭遇工伤后，及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，按要求完成劳动能力鉴定。离职时，主动与单位和工伤保险机构协商赔偿事宜，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤后一年辞职，若认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，员工有获得赔偿的可能。赔偿主要包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（2）获取赔偿需满足一定条件。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。其次，应在法定时效内主张权益，例如申请工伤认定通常要在事故伤害发生之日起1年内进行，超时效可能导致权益受损。

提醒：
工伤索赔务必及时完成认定和鉴定，严格在法定时效内主张权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。