劳动者在试用期的工资不得低于什么标准

（一）劳动者在试用期要留意自己的工资水平，与本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准进行对比，查看是否达标。
（二）若发现工资不符合标准，先与用人单位友好协商，要求其按照规定支付工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期劳动者工资有标准，不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于单位所在地最低工资标准。
2.同岗位最低档工资反映岗位基本薪资，合同约定工资的80%保证与正式工资比例合理，当地最低工资标准是保障生活的底线。
3.若单位支付的试用期工资不达标，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这一工资标准设定是为保障试用期劳动者基本权益。本单位相同岗位最低档工资体现岗位基本薪资水平，劳动合同约定工资的百分之八十维持了与正式工资的合理比例，而当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。当用人单位支付的试用期工资不达标时，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.该规定是保障试用期劳动者基本权益的重要举措。它综合多方面因素设定工资标准，兼顾了岗位薪资水平、正式工资比例以及当地生活保障，使试用期劳动者的报酬有合理依据和底线。
2.解决措施与建议如下：
用人单位应严格遵守法律规定，在招聘和签订劳动合同时明确试用期工资标准，保证支付的工资符合法定要求。
劳动者自身要增强法律意识，了解试用期工资的相关规定。签订合同时仔细查看工资条款，若发现工资不符合标准，及时与用人单位协商。
劳动行政部门应加强监管，加大对用人单位工资支付情况的检查力度，对于违规行为依法进行处理。同时，畅通劳动者投诉渠道，为劳动者维权提供便利。
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法律分析：
（1）该规定明确了试用期工资的两个关键参考标准，一是本单位相同岗位最低档工资，体现岗位基础薪资，二是劳动合同约定工资的百分之八十，保证与正式工资的合理关联。
（2）当地最低工资标准是不可逾越的底线，保障劳动者在当地能维持基本生活，避免用人单位过度压低试用期工资。
（3）当用人单位支付的试用期工资不达标时，劳动者有两种维权途径，向劳动行政部门投诉能借助行政力量督促整改，申请劳动仲裁则可通过法律程序获得补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期工资不符合规定的情况要及时维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。