员工无法证明工伤怎么办

1.员工无法证明工伤时，应尽力收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，以证明劳动关系与事故经过。收集困难可找工会协助。

2.若员工无法举证，用人单位要担责。若其不能证明非工伤，社保部门可依现有材料或调查结果认定工伤。

3.若对工伤认定结果不满，员工或单位可申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。
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结论：
员工无法证明工伤，可先尽力收集证据，收集困难可请求工会帮忙；若无法举证，由用人单位承担举证责任；对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工在无法证明工伤时，有相应的处理办法。员工自行收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，能为工伤认定提供有力支撑，收集困难时工会可以助力。当员工无法举证时，为保障员工权益，法律规定用人单位承担举证责任。若用人单位不能证明不是工伤，社保行政部门可依现有材料或调查结果认定工伤。如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可通过申请行政复议或向法院提起行政诉讼来维护自身合法权益。若在工伤认定过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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员工无法证明工伤时，应多途径解决。员工尽力收集证据是关键，劳动合同、医疗诊断证明、同事证言、工作场所监控视频等能认定劳动关系和事故经过，自行收集困难可请求工会协助。若员工无法举证，用人单位要承担举证责任，若其不能证明不是工伤，社保行政部门会依据现有材料或调查结果认定工伤。

针对上述情况，有如下解决措施和建议：
1.员工应增强证据意识，在日常工作中留意保存与工作相关的各类证据。
2.工会要积极发挥作用，为员工提供专业的指导和帮助。
3.用人单位应积极配合工伤认定工作，如实提供相关证据。
4.若对工伤认定结果不服，员工和用人单位要通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。
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法律分析：
（1）员工在无法证明工伤时，自身要积极行动收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明体现受伤情况，同事证言和工作场所监控视频可说明事故发生经过。若自行收集存在困难，可借助工会力量协助收集。
（2）若员工无法完成举证，举证责任会转移到用人单位。当用人单位不能证明不是工伤时，社会保险行政部门可根据现有材料和调查结果作出工伤认定结论。
（3）如果员工或用人单位对工伤认定结果不满意，有救济途径，可依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工尽力收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、同事证言、工作场所监控视频等，若收集困难，请求工会协助。
（二）员工无法举证时，由用人单位承担举证责任，若用人单位不能证明不是工伤，社保行政部门可依现有材料或调查结果作出工伤认定结论。
（三）对工伤认定结果不服，员工或用人单位可申请行政复议，也可向法院提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。