劳动仲裁不知道工资金额怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中确定工资金额，首先可依据劳动合同，其一般会清晰约定工资标准，这是确定工资数额的重要书面依据。
（2）工资支付凭证也很关键，像银行工资流水明细能直观显示每月工资到账金额，是证明工资情况的有力证据。
（3）工资条、考勤记录、工作群里的工资通知等，都可辅助证明工资情况。
（4）若上述证据难以获取，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（5）若依旧无法确定，可按照当地相同或者相近行业职工的平均工资计算。同时，提供证据遵循“谁主张谁举证”原则，要多收集证明材料。

提醒：劳动仲裁确定工资金额时，需积极收集各类有效证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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1.在劳动仲裁时若不知工资金额，可按多种方式确定。首先可依据劳动合同约定的工资标准，也可通过工资支付凭证如银行工资流水明细明确每月到账工资。工资条、考勤记录、工作群工资通知等证据也能辅助证明工资情况。
2.若上述证据难以获取，可参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定；还无法确定的，按当地相同或相近行业职工平均工资计算。
3.提供证据遵循“谁主张谁举证”原则，劳动者应尽量多收集证明工资数额的材料，以保障自身合法权益。如留意保存劳动合同、工资相关凭证，及时记录工作群里关于工资的重要信息等。
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结论：
劳动仲裁不知工资金额，可先查看劳动合同确定工资标准，也可收集工资支付凭证等证据辅助证明；若证据难获取，可参照本单位同岗位报酬确定，仍无法确定则按当地同行业平均工资计算，且要遵循“谁主张谁举证”原则收集材料保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁中确定工资金额时，劳动合同是确定工资标准的直接依据，具有明确的法律效力。工资支付凭证、工资条等能直接反映工资发放情况，考勤记录、工作群通知等也可作为间接证据。当无法获取这些证据时，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬以及当地相同或者相近行业职工的平均工资计算，是合理合法的确定工资的方式。这样做能确保劳动者的权益在不同情况下都能得到保障。如果在劳动仲裁过程中，你对工资数额确定及证据收集仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。
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（一）确定工资金额方式
1.查看劳动合同，合同一般会明确工资标准。
2.收集工资支付凭证，如银行工资流水明细能显示每月工资到账金额。
3.收集工资条、考勤记录、工作群工资通知等辅助证据。

（二）证据难以获取的处理
1.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.按当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（三）举证原则
遵循“谁主张谁举证”原则，多收集证明工资数额的材料保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁不知工资金额，可按以下方法确定：
一是查看劳动合同，其中一般会写明工资标准。
二是收集工资支付凭证，像银行工资流水，能显示到账金额。工资条、考勤记录等也可作为辅助证据。
若难以获取上述证据，可参考同单位同岗位报酬。仍无法确定的，按当地同行业平均工资计算。提供证据遵循“谁主张谁举证”，多收集材料保障权益。